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BASE LEGAL

Según el Artículo 92 del Reglamento de la Ley de Cooperativas de Honduras la Junta Directiva de la Cooperativa debe incorporar indicadores que acrediten el nivel de cumplimiento de los principios y sus objetivos sociales, en cuanto a la preservación de su identidad, su incidencia en el desarrollo social y comunitario, impacto ambiental, educativo y cultural.
De conformidad a lo resuelto por la Junta Directiva, se presenta el INFORME ANUAL DEL BALANCE SOCIAL COOPERATIVO de la Cooperativa de Ahorro y Crédito CACEENP Limitada con cifras al 31 de diciembre 2017.

OBJETIVO GENERAL

Informar a la Junta Directiva y Asamblea General sobre los resultados de los indicadores del Balance Social, como ayuda y retroalimentación en la toma de decisiones.


“El cooperativismo es el nuevo símbolo de un proyecto económico del nuevo mundo, de una nueva sociedad, no solamente dar riqueza a los más grandes, sino compartir riqueza entre todos, porque somos cooperativistas en la mente y en el corazón.”

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Primer Principio Cooperativista
MEMBRESÍA ABIERTA Y VOLUNTARIA

INDICADOR RESULTADO
% de afiliados activos.99.86%
% de afiliadas activas mujeres.51.58%
% de afiliados activos con crédito.44.69%
% cartera de crédito de mujeres.33.84%
Relación de cuota de ingreso con respecto
al salario mínimo mensual.
2.64%
% de afiliados activos con ingresos menores
al valor de la canasta básica.
42.13%
% de afiliados activos con ingresos menores
al valor de la canasta básica.
42.13%

Segundo Principio Cooperativista
CONTROL DEMOCRÁTICO

INDICADOR RESULTADO
% gestión para lograr la asistencia de afiliados a las asambleas sectoriales.100%
% asistencia de delegados en asamblea general.91.87%
% de afiliados delegados que participan en elecciones como electores.91.87%
% mujeres delegadas.51.22%
% mujeres delegadas.42.86%

Tercer Principio Cooperativista
PARTICIPACIÓN ECONÓMICA

INDICADOR RESULTADO
% Aportación (capital social) con respecto a al patrimonio total.66.70%
% reservas voluntarias (aprobadas por Asamblea General) patrimonio total.25.96%
% Reservas legales con relación al total de afiliados.43.14%
Promedio de transacciones de los afiliados en el periodo de análisis.27

Cuarto Principio Cooperativista
AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA

INDICADOR RESULTADO
Política de niveles de aprobación de créditos y capacitaciones.100.00%
% de endeudamiento externo en relación al activo total.6.26%

Quinto Principio Cooperativista
EDUCACIÓN, FORMACIÓN E INFORMACIÓN

INDICADOR RESULTADO
% de empleados, miembros de las juntas directivas y de vigilancia, delegados, comités y afiliadas capacitados.100.00%
% de cumplimiento de presupuesto de capacitación empleados, miembros de las juntas: directiva y vigilancia , delegados, comités y afiliados.100.00%
% de empleados, miembros de las juntas: directiva y vigilancia y comités formados en las políticas y procedimientos anti-corrupción de la Cooperativa.74.30%
% de afiliados que recibieron cualquier tipo de iniciativa de formación cooperativa.90.67%

Sexto Principio Cooperativista
COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS

INDICADOR RESULTADO
% de cumplimiento del No. de alianzas planificadas con otras cooperativas de ahorro y crédito y/o FACACH.100.00%
% Fondeo procedente de cooperativas de ahorro y crédito.7.03%
% de participación en organismos de integración.100.00%

Séptimo Principio Cooperativista
COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

INDICADOR RESULTADO
No. de convenios con otras instituciones que prestan otros servicios para afiliados, determinados en el POA.100.00%
Puntos de atención en afiliados en comunidad rurales.12.50%
Iniciativas para apoyar el mejoramiento de la salud de la comunidad en general en relación con enfermedades graves. Identificados en el Plan Operativo Anual (POA).100.00%
Valor monetario de sanciones y multas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones.L. 0.00
Mecanismos de información sobre los productos y servicios que son requeridos por la normativa de transparencia de información.7
Iniciativas de reciclaje.1
Política, prácticas y proporción de gasto correspondiente a proveedores locales en lugares de filiales.90.00%

Dimensiones
PÚBLICO INTERNO

INDICADOR RESULTADO
% empleadas mujeres en mandos medios gerenciales70.37%
desglose del grupo de empleados por tipo de contrato por filial97.76%
Indices de rotación de colaboradores por grupos de edad, genero y oficina0.01%
Tasas de ausentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y numero de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por filial1.68%
% de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional100.00%
Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres desglosados por escala salarial.100.00%

GESTIÓN ECONÓMICA

INDICADOR RESULTADO
% y No. total de procesos analizados con respecto a riesgos relacionados con la corrupción.50.00%
Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción0.00%
costo de multas fruto del incumplimiento de la normativa interna, en relación con el uso de productos y servicios de la cooperativa por parte de afiliados y empleados.L. 0.00
# total de incidentes fruto del incumplimiento de las regulaciones relativas a las comunicaciones de marketing, incluyendo la publicidad, la promoción y el patrocinio, distribución en función del tipo de resultado de dichos incidentes.0.00%

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